·华中科技大学管理学院教授，博导；

·多伦多大学博士；

·中国管理现代化人力资源管理专业委员会员；

·主持六项国家自然科学基金项目；

·主持三十余项企业横向课题；

·发表学术论文一百余篇，出版学术专著和教材四部，获省部级奖一次。

廖教授的课程深入浅出且通俗易懂、体系完善又内涵丰富，密切结合了人力资源管理的最新理论与实践，为同学们揭示了在现代企业中，如何通过高效的人力资源管理推动组织持续变革与创新的奥秘。

在组织设计与组织变革方面，廖教授通过案例分析与讨论，讲解四种工作模式、组织扁平化、柔性组织设计、学习型组织四个方面，强调通过调整组织结构、优化资源配置、改进决策机制等手段，组织能够更好地应对变革带来的挑战，实现持续发展和竞争优势。

在人才管理方面，廖教授深刻剖析了“中等收入陷阱”的风险，并且运用韦伯定理阐述加强教育、研发投资，强调人才红利作为新质生产力的关键作用，并直面全球化、技术迭代等带来的新挑战，倡导创新管理策略以应对人才管理的复杂局面。

两天的课程受到了同学们广泛赞誉，更让同学们津津乐道的是廖教授的博学，古今中外的案例信手拈来；相信听了廖教授的课程，同学们在未来的管理实践中定能从思维的变化、行为的改变以及习惯的形成去完善，打造成思想统一，高效的管理团队，实现个人的更高价值，快乐工作，成长自我。

8月31日课程结束后，同学们齐聚高国敏同学的企业——余家湖集团旗下中兴时代数贸港产业园，近距离感受武汉数字经济产业新地标。随后，同学们纷纷来到李周同学的希尔顿欢朋酒店（东湖岳家嘴店），开启当晚“岁月如歌·温情相伴”主题班级活动。